Con riferimento al punto 6.3 del Disciplinare di gara, relativo ai requisiti di capacità tecnica e professionale, si riporta di seguito quanto indicato:

“Esecuzione negli ultimi dieci anni dalla data di pubblicazione della gara di almeno n. 1 servizio nell’area famiglia e minori svolto a favore di enti pubblici Plus di importo minimo pari a € 1.000.000,00.”

Si chiede cortesemente di confermare se l’indicazione “Plus” debba intendersi come un refuso, in quanto il “Piano Locale Unitario dei Servizi alla Persona (Plus)” rappresenta una specifica articolazione organizzativa della Regione Autonoma della Sardegna e non una denominazione applicabile a livello nazionale.

Pertanto, si domanda se il requisito possa ritenersi soddisfatto anche da servizi analoghi svolti nell’area famiglia e minori a favore di enti pubblici di altre Regioni italiane, quali Ambiti Territoriali Sociali, Distretti socio-sanitari, Consorzi di Comuni o altri enti competenti in materia di servizi alla persona, indipendentemente dalla denominazione locale adottata.

Ringraziando anticipatamente, si resta in attesa di cortese riscontro.

Nella Domanda di partecipazione, al punto 9. “Assunzione di specifici impegni in materia di tutela del lavoro, di inclusione delle persone disabili o svantaggiate, parità di genere e generazionale”, si richiede di indicare il numero di dipendenti impiegati alla data di presentazione della domanda e di scegliere tra due opzioni:

Opzione 1) l’azienda che occupa oltre 50 dipendenti “Inserisce nella documentazione amministrativa, copia dell'ultimo rapporto trasmesso alle rappresentanze sindacali”

Opzione 2) l’azienda che occupa tra i 15 e 50 dipendenti, “Dichiara che, nei dodici mesi antecedenti alla presentazione dell’offerta nell’ambito della presente procedura, non ha violato l’obbligo di cui all’articolo 1, comma 2, dell’Allegato II.3 del Codice e di cui all’art. 47, comma 3, del decreto-legge 31 maggio 2021, n. 77, convertito, con modificazioni, dalla legge 29 luglio 2021, n. 108”

Nel caso in cui l’azienda non era tenuta alla presentazione del rapporto periodico per il biennio di riferimento 2022-2023, periodo in cui il numero dei dipendenti era inferiore a 50, si chiede in quale delle opzioni proposte ricade la fattispecie, visto che alla data di presentazione dell’offerta il numero dei dipendenti impiegati è superiore.